Kenniskring: Hoe zorg je voor een vlotte onboarding van medewerkers in een verspreide organisatie?

LAGO baat 11 zwemparadijzen uit, en heeft daarnaast ook nog medewerkers op het hoofdkantoor én een nauwe samenwerking met het architectenbureau Artabel.

De organisatie telt 500 medewerkers en ziet zijn personeelsbestand in piekperioden meer dan verdubbelen van 500 naar ruim 1.100 medewerkers. Die enorme schaalvergroting én de 24/7 werking maken klassieke communicatie- en onboardingmethodes ontoereikend. Denk aan:

• Moeizame informatiestroom tussen (nationaal) management – medewerkers en medewerkers onderling
• Moeilijk bereikbare medewerkers met zeer uiteenlopende werkuren en werkplekken
• Moeilijke bereikbaarheid van medewerkers door het ontbreken van een werkmailadres
• Hoge rotatie en seizoensverloop die een stevige kennisbasis vereisen
• Striktere wetgeving rond onboarding
• Nood aan een gebruiksvriendelijke digitale oplossing die past bij hun bedrijfscultuur

In deze kenniskring deelt Kim Maetens, HR Business partner bij LAGO hoe ze met Speakap deze uitdagingen aanpakken: van gepersonaliseerde leertrajecten en een centrale kennisbank tot realtime updates en integratie met het sociaal secretariaat.

Wat mag je verwachten?

Een leerrijke sessie op 1 oktober in LAGO Gent met:
• Een praktijkgerichte presentatie over LAGO’s aanpak, inclusief tools, resultaten en geleerde lessen
• Interactieve Q&A en ervaringsuitwisseling
• Inzichten rond AI-gebaseerde leerpaden, HR-integraties en compliance

Voor wie bedoeld?

Deze sessie is waardevol voor:
• HR-managers en learning & development-specialisten
• Interne communicatieprofessionals
• Teamcoördinatoren en leidinggevenden in gespreide organisaties
• Iedereen die onboarding of interne kennisdeling wil versterken

Wil je leren hoe je onboarding futureproof maakt, ook in een complexe context? Schrijf je dan nu in voor deze inspirerende kenniskring bij LAGO Gent!