Kenniskring: Strategisch communiceren bij een HR verandertraject rond groei en salaris: hoe pak je dat aan?

Wil je meer leren over hoe je een gevoelig HR-traject succesvol ondersteunt als communicatieprofessional? Tijdens deze kenniskring deelt Ilse Rabau van TriFinance hoe zij vanuit communicatie-invalshoek aansloot bij het HR projectteam van haar organisatie om een nieuw competentieframework te doen landen bij alle medewerkers. Met het framework worden medewerkers niet enkel formeel erkend in functieniveau, maar ook wat daar financieel tegenover staat. Een gevoelig traject, want bij salariscommunicatie is één ding zeker: dan staan alle oren gespitst.

Als praktijkvoorbeeld duiken we in de communicatieroadmap van het project, dat berichtgeving op verschillende niveaus in de organisatie omvatte: van de eerste awareness mail tot infosessies met leidinggevenden, Q&A sessies en de gesprekken met medewerkers. Hoe combineer je push en pull zonder de focus te verliezen op de ‘waarom, wat, en hoe’? De aankomende EU Pay Transparency Directive, in voege voor werkgevers in 2026, maakt salariscommunicatie des te relevanter om in de vingers te hebben als communicatieprofessional.