Do’s en don’ts in digitale rekrutering en onboarding
Hoe rekruteer je nieuwe medewerkers wanneer deeltijds thuiswerk de norm is? En hoe geef je nieuwkomers een warm, persoonlijk onthaal op afstand? Door de coronacrisis groeide digitale onboarding uit van een trend voor de ‘hippe few’ tot een must voor elk organisatie. Een must met impact op heel wat bouwstenen van employer branding: van de bedrijfswaarden en organisatiecultuur over hr-communicatie tot ambassadeurschap.
Onboarding is niet één moment, maar een veelvoud aan fases
Traditioneel situeert onboarding zich ergens tussen het moment waarop een nieuwe medewerker het arbeidscontract ondertekent en de eerste werkdag. Niets is minder waar. Onboarding vormt idealiter een puzzel van verschillende fases. Tenminste, als je zoveel mogelijk kansen wil verzilveren om je employer brand voor het voetlicht te plaatsen en zowel je nieuwe medewerkers als kandidaten ervan te doordringen.