Hoe voorkom je dat teamleden die remote samenwerken zich geïsoleerd gaan voelen? 11 tips
Hoe voorkom je dat teamleden die van op afstand samenwerken zich geïsoleerd gaan voelen? Hoe hou je de connectie en de teamcultuur op peil? AmeXio geeft alvast 11 ‘quick wins’ voor teamleiders.
Herbekijk jouw managementstijl: moedig autonomie aan en geef teamleden de ruimte om te groeien.
Besteed aandacht aan een vlotte onlinevergaderervaring.
Check geregeld met korte berichtjes hoe het ermee gaat: geef aan dat het team op goede weg is of dat het gas terug moet nemen en bijsturen.
Bepaal de waarden die de identiteit vormen van jouw team: een duidelijke teamidentiteit creëert een sterkere band en verhoogt de betrokkenheid.
Bevorder een gezonde manier van werken: las geregeld een pauze in.
Neem het initiatief om slechte werkgewoonten te doorbreken: besteed aandacht aan de kleine details - als ze jou storen, is de kans groot dat iedereen er last van heeft.
Bouw vertrouwen op en deel jouw kwetsbaarheid: vertrouwen kost tijd om geleidelijk op te bouwen, maar slechts enkele seconden om te breken.
Focus op meetbare resultaten: focussen op resultaten zal jouw team helpen ervoor te zorgen dat die resultaten haalbaar zijn.
Wees inclusief in jouw communicatie: alle teamleden moeten dezelfde toegang hebben tot wat er in het team gebeurt.
Moedig wederzijdse erkenning aan: wees een goed voorbeeld en zet de toon voor wat te erkennen en hoe waardering te tonen.
Vier de prestaties van uw team: trots zijn op wat je gezamenlijk hebt bereikt, versterkt de teamidentiteit en het vertrouwen.
Download het volledige e-book (in het Engels) voor meer praktische tips.